|
Bijna 21 duizend bedrijven en instellingen hebben hun arbo-gerelateerde zaken niet ingeregeld. En ruim 23 duizend bedrijven willen overstappen naar een andere arbodienstverlener.
Afgelopen jaar is de arbeidsomstandighedenwet veranderd en daarmee is er een aantal regels rondom gezond en veilig werken opgesteld. Vanaf 1 juli 2017 zijn werkgevers verplicht minimumeisen met betrekking tot de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige vast te leggen rondom de thema’s gezond en veilig werk. Ook de preventiemedewerker heeft een centralere rol gekregen. Daarnaast heeft een werknemer vanaf die datum het recht om zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te bezoeken en indien de werknemer twijfelt aan het door de bedrijfsarts gegeven advies, kan hij of zij een second opinion bij een andere bedrijfsarts aanvragen. Een belangrijke vraag bij dit alles is of werkgevers hun arbodienstverlening inmiddels daadwerkelijk in voldoende mate in het bedrijfsproces hebben geïntegreerd. Hetzij door de inzet van een externe arbodienstverlener, hetzij door de inzet van een eigen interne arbodienst. Om dit vast te stellen heeft Conclusr in het najaar van 2017 een telefonisch onderzoek uitgevoerd onder netto 1.840 bedrijven en instellingen. |
RSS-feed